高端酒店制服文化如何做才能达到创新与突破

作为高端酒店制服文化的倡导者，服装设计对于蒋经理来说更多的是对美的一种执著，一种发自内心的创造力的释放，最近，蒋经理一直在思考一个问题，如何做才能让高端酒店服装文化得到创新与突破，下面请看蒋经理的以下阐述。

现代中国服装业的发展已经有30多年，而中国高端酒店的产生、成型，发展过程则只有短短的十几年。在十几年之前的中国酒店也产生过高星级酒店，但那时候占领市场的更多的是舶来品，舶来的酒店品牌，舶来的职业经理人，甚至舶来的服饰模式，当时的酒店服饰千篇一律，模式化痕迹明显。伴随着中国经济的高速发展，中国的高端酒店也如雨后春笋般一个个拔地而起，酒店的个性化设计，豪华品质，服务的贴身化，细节的极致化等等，各放异彩，同时，高端的国际品牌也加快了在国内的发展脚步。现在的高端酒店服饰其实未必都高端，虽然很多老总都已经开始重视整体服饰的设计，但同时又有很多总经理都曾跟我诉苦，说现在的酒店服饰设计师优秀的太少，拿出来的设计往往千篇一律，没有特点，雷同。用发现的眼光做设计，用探索的手法表现设计，尊重每个酒店自身独特的文化，这样的服饰设计才会有无法取代的魅力，才能真正体现酒店服饰作为酒店软实力的重要性，如果高端酒店服饰没有原创，没有改变，没有突破，就永远提升不了中国的酒店的软实力，就永远不是真正的高端，因为未来的酒店竞争强在软实力，弱在软实力，之所以说创潮服饰是酒店高端服饰设计的弄潮儿，关键在于我们愿意用发展的眼光陪伴中国的高端酒店共同成长，在不久的将来中国的高端酒店必将华丽转身，展露各自独特的文化魅力。

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