【图文】酒店制服管理制度的重要性_工作服定做要考虑哪些方面
来源:http://www.fuzhuangsheji.com/news/437.html发布时间:2019-02-07
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一个企业单位的形象往往体现在工作服上面,尤其是服务行业,比方说一个酒店的员工工作服,酒店对于制服一定要合理妥善的管理安排好,因为酒店里面需要的就是正规,那么怎么才能规范好酒店制服的管理制度呢?
首先要从制服的发放开始说起。酒店制服的发放需要按照符合自己的岗位需求来穿戴。酒店的制服大多数都会同时准备鞋袜与工作帽等一些其他衣物,然后根据酒店里面的规定,需要大家一起统一穿戴加上佩戴上工作牌之类。
酒店制服的的管理制度一定要安排好,尤其是制服的发放时间的安排,新员工要从入酒店的那天开始,可以正式工作的时候,这个时候就应该对新员工进行安排发放酒店的正规制服了,在员工的制服发放上面,一定要统计好数量,千万不要遗漏或者是计算性的低级错误。
员工在领完制服过后,制服穿了过后肯定也是需要清洗的,对于酒店,干净卫生是最重要的,因此制服的勤洗是必然的,对于制服酒店,酒店制服管理制度的重要性一定要保持定期的清洗。
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工作服定做要考虑以下5个方面:
1、经济性:除了少数价格贵的工作服,如特定的礼仪服。特种服外,大多数要求其具有合理的价格性能比,即与设计选用的面料档次。款式复杂程度。工艺制作难度等方面综合相比。
2、实用性:工作服在定制时就应该选好面料,选好适合自己公司的服装,才能达到最佳实用性。没有必要设计得繁琐复杂,或是花花绿绿。工作服色彩的选择大原则是尽量选择中性色。
3、审美性:定做工作服的审美性由服装的装饰性决定。譬如:女性的服装可以进行一些小的修饰或是调整。衣服可以收腰,裤子可以提臀等等。
4、针对性:定做工作服首先要有明确的针对性:针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份、性别等等,都可以进行区分。
5、功能性:工作服可以根据自己的公司情况,选定款式面料如:建筑公司,应该选用耐磨性面料;电子公司,应该选用防静电面料。
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