【图文】酒店制服管理制度的重要性_工作服定做要考虑哪些方面

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　　一个企业单位的形象往往体现在工作服上面，尤其是服务行业，比方说一个酒店的员工工作服，酒店对于制服一定要合理妥善的管理安排好，因为酒店里面需要的就是正规，那么怎么才能规范好酒店制服的管理制度呢？

　　首先要从制服的发放开始说起。酒店制服的发放需要按照符合自己的岗位需求来穿戴。酒店的制服大多数都会同时准备鞋袜与工作帽等一些其他衣物，然后根据酒店里面的规定，需要大家一起统一穿戴加上佩戴上工作牌之类。

　　酒店制服的的管理制度一定要安排好，尤其是制服的发放时间的安排，新员工要从入酒店的那天开始，可以正式工作的时候，这个时候就应该对新员工进行安排发放酒店的正规制服了，在员工的制服发放上面，一定要统计好数量，千万不要遗漏或者是计算性的低级错误。

　　员工在领完制服过后，制服穿了过后肯定也是需要清洗的，对于酒店，干净卫生是最重要的，因此制服的勤洗是必然的，对于制服酒店，酒店制服管理制度的重要性一定要保持定期的清洗。

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　　工作服定做要考虑以下5个方面：

　　1、经济性:除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服。特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次。款式复杂程度。工艺制作难度等方面综合相比。

　　2、实用性:工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳实用性。没有必要设计得繁琐复杂，或是花花绿绿。工作服色彩的选择大原则是尽量选择中性色。

　　3、审美性:定做工作服的审美性由服装的装饰性决定。譬如：女性的服装可以进行一些小的修饰或是调整。衣服可以收腰，裤子可以提臀等等。

　　4、针对性:定做工作服首先要有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等，都可以进行区分。

　　5、功能性:工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。

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