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酒店服装管理制度一览

来源:http://www.fuzhuangsheji.com/news/3.html发布时间:2013-08-28

一、目的:
  为了树立酒店良好的整体形象,规范员工统一着装,特制定本制度。
二、定义:
  酒店服装指的是酒店提供给员工用以辨识部门或岗位的有规定式样的统一服饰。
三、酒店制服配发:
  1员工酒店制服归一级仓库发放和管理,人事部对员工酒店制服的管理和配发、使用情况负有监督责任。
  2 酒店为每位员工配发酒店制服两套,个别岗位根据要求发放发夹等物品。
  3 酒店员工因岗位变动(调动、升职、降职),须凭人事调动单到一级仓库交还原配发制服,领取新岗位制服
  4 人事部招聘时必须严格按酒店现有服装标准尺码进行招聘,原则上不得招收特殊身材的员工。
  5 酒店管理层在现有服装不合身的情况下,经酒店领导审批后可量身定做或单独购买。
四、酒店制服领用:
  1 新员工入职时凭人事部开具的《上岗通知书》及《200元制服押金收据》至一级仓库领取制服。
  2员工领取制服后,对制服负有保管责任,每天要检查制服是否符合仪表标准,如发出的制服未达到标准,可向上级领导反映并到一级仓库更换。
五、酒店制服领取及退还:
  1 员工离职、岗位变动时必须将制服和配件如数退还一级仓库。
  2 一级仓库工作人员应仔细检查员工退还的制服,如有损坏应按制服原价进行赔偿。如无破损可正常退库,由一级仓库人员在《离职申请单》上签字,离职人员聘《离职申请单》及《200元制服押金收据》到财务部退回工作服押金。
   以上是我公司调查到的酒店管理制度,能帮助企业更好的管理酒店服饰的使用,更多请咨询www.gongyiku.net。

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