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区分制服设计与职业装设计

来源:http://www.fuzhuangsheji.com/news/225.html发布时间:2017-05-10

当你进去深入地了解服装行业后,总有人会问及这个问题,制服与职业装的区别在哪?社会快速发展,伴随着服装行业的不断强大,职业装与制服的设计也在快速的的发展。
   对于职业装的设计按照特点大致可以分为三大类:职业服装、职业制服、工作服,是时尚性、标志性、实用性于一体的,具有行业特点和职业特征,    能够体现企业文化、团队精神及标识性的服装。

    职业服装:主要是指“白领”和部分政府部门的着装,部分职业可以将流行时尚的元素融入其中,其设计偏向于时尚商务化,,企业个性化元素,穿着人员美观、统一,将企业优秀文化统一的、有组织的、标准化的系统传播,能充分展示 企 业 形 象,代表一种文化内涵,从而使企业或部门具有更强的竞争力和公信度。职业服装在裁剪结构、颜色与配饰方面都要纳入特殊环境的制约中,表现为造型简约流畅、修身大方、体现出企业文化。


     职业制服 也可以叫做团体制服,应用范围广是某一种行业为体现自己行业的特点,并有别于其他行业而特别设计的着装。它具有很明显的功能体现与形象体现双重含义。例如警察、护士、快递等等。首先应强调的是标志性、制约性与统一性,其次是功能性。标志性与统一性体现在行业要求上,不同的行业需要有与众不同、能鲜明体现行业特征的制服,又如税务、海关等,具有鲜明标志性的制服,首先能带给公众和谐的美感,体现亲合力。功能性则主要体现在工种需要和穿着者感受上。合理的职业装设用不仅能起到防护作用,提高安全性,更能使穿着者感觉舒适,行动方便,从而提高工作效率。
     工作服 :工作需要而特制的服装,工作服设计时必须考虑职业特点、企业文化、员工年龄、等,从服装的颜色、面料、款式、裁剪、等多方面考虑,设计出富于内涵及品位与企业相配衬的,以此来衬托公司形象。工作服在提升企业形象,展示企业文化内涵,规范员工行为,体现了企业的一个规范制度化。工作服上多数印有本公司LOGO和公司名称,走到哪里都是一个流动的广告。起到了一定的宣传的力量。

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